2022年度保定市满城区统计局整体绩效自评工作报告

一、绩效自评工作组织开展情况

我局高度重视绩效评价工作，通过调阅核实相关资料，对工作成效进行了检查、核实，年度绩效目标基本完成。自评项目6个，预算总金额52.91932万元。项目主要是劳务派遣人员费用、住户调查员补贴、电子记账补贴等部门工作专项经费。部门绩效自评工作由办公室和财务等相关科室研究制定并组织实施。由专人负责，采取自我打分评价等程序开展绩效评价。

二、绩效目标实现情况

自评总体良好，绩效管理6个部门专项经费项目，较好的保障了住户调查、电子记账等相关工作运行。项目立项符合部门职责和相关管理规定，绩效目标合理，评价指标体系较完善，评价标准比较科学；项目业务管理制度较健全，业务监控有效性较好；财务管理制度规范，建立了相应的财务监控措施和手段，任务完成质量较高，时效性强，效果完成情况较好；项目实施的效益比较显著，社会效益及可持续影响明显。暂未发现相关问题。今后，进一步加强管理，实现绩效最大化。

住户调查补贴项目自评概述：根据年初设定的绩效目标，住户调查补贴项目绩效自评得分为99分。全年预算数为20.4万元，执行数为20.4万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是严格按照省市要求补贴标准进行发放；二是及时足额发放记账户和辅助调查员记账补贴。

追加办公费自评概述：根据设定的绩效目标，追加办公费项目绩效自评得分为98分。全年预算数为8万元，执行数为7.9991万元，完成预算的99.99%，剩余项目金额全部退回财政。项目绩效目标完成情况：保障了全区统计数据系统安全运行，为全区提供各项统计信息服务，各项工作多次得到区领导肯定。

劳务派遣人员费用项目绩效自评概述：项目自评得分99分，全年预算数7.23万元，执行数7.23万元，完成预算100%。项目绩效目标完成情况：一是较好的完成了近年来增加更好完成上级安排的新增“三新”统计、文化产业增加值核算、小康满意度调查等统计工作，协助各项工作顺利开展；二是按时发放雇佣劳务派遣人员工资。

住户电子记账补贴项目绩效自评概述：项目自评得分98分，全年预算数6.6万元，执行数6.48万元，完成预算98.18%，剩余项目金额全部退回财政。项目绩效目标完成情况：一是及时足额发放电子记账户和辅助调查员电子记账补贴部分；二是电子记账补贴及时补贴到位。

2022年城乡住户调查大样本轮换工作经费：根据设定的绩效目标，城乡住户调查大样本轮换工作经费项目绩效自评得分为97.5分。全年预算数为6万元，执行数为5.831万元，完成预算的97.18%，剩余项目金额全部退回财政。项目绩效目标完成情况：一是保障了大样本轮换工作顺利完成；二是试记账及摸底调查补贴按时足额发放。

人口抽样和劳动力两项调查工作经费项目绩效自评概述：项目自评得分98.5分，全年预算数5万元，执行数4.97922万元，完成预算99.58%，剩余项目金额全部退回财政。项目绩效目标完成情况：一是及时足额调查员补贴；二是推进本年全区城镇化率和失业率监测顺利完成。

三、绩效目标设定质量情况

从全年落实项目情况来看，年初设定的绩效目标清晰准确，绩效指标全面完整，科学合理，绩效标准基本恰当适宜，易于评价。在下年度还需在进行绩效目标设定时进行完善，不断细化绩效目标，能具体到项到数字的尽量具体明确，不断提升绩效目标的可见性和可行性。

四、整改措施及结果应用

今后，为进一步用好专项资金，我局将按照如下措施进行整改：

1、深入调研，提高绩效考核内容的科学性。科学合理掌握绩效目标和考核体系，充分发挥绩效目标设定的作用，让项目开展和绩效目标设定相互促进。

2、财务上，会计核算要更加详细，为本单位各项活动的开展、总结和支撑提供有效数据资料支撑，为各项业务工作更好开展提供帮助。

3、加强日常监控工作。做好季度监控报告，督促各项分管领导、办公室加强项目管理，促进项目落实。

4、强化宣传，提高绩效考核的认同感。绩效考核能否顺利推进的根本问题取决于绩效考核目标的认同，在单位内形成责任明确、绩效分明、奖惩有据的竞争机制。

2022年度保定市满城区统计局绩效自评工作报告