王明明、严军权、任天伦委员：

你们所提出的关于加强医疗卫生队伍建设，提升应对突发公共卫生事件处置能力的提案已收悉。现答复如下：

一、建立乡村医生到龄退出和考核不合格退出机制，原则上对年满60周岁或考核不合格的村医，不再予以注册和签订劳动合同，确因情况特殊、工作需要，对超过60周岁且身体健康、群众信赖的村医可予以返聘。对于到龄退出的乡村医生允许开办个体卫生室。因年龄问题不再从事乡村医生行业的，符合按照原赤脚医生养老补助资格的给予原赤脚医生养老补助。
    二、结合我区乡村医生队伍现状，在保证服务需要和队伍稳定的前提下，通过大学生村医项目、农村订单定向免费医学生培养、高职（专科）院校培养等途径，不断优化乡村医生学历和年龄结构，逐步将乡村医生数量调整到合理结构和规模。我局制定了乡村医生绩效考核办法：乡镇卫生院以基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理为重点，以服务数量、服务质量和群众满意度为核心，对乡村医生进行定期考核，考核结果作为乡村医生执业注册、签约续聘、经费发放的主要依据，促进乡村医生全面履行职责。

三、建立乡村医生执业风险化解机制，采取全区内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等方式，提高乡村医生防御医疗风险的能力，改善乡村医生执业环境。

四、每年举办不少于一次有针对性的医护人员“基本理论、基本技能、基本知识”的全员培训。同时，通过以会代训、集中学习、远程教育等多种形式大力开展基层医疗卫生人员继续教育和技能培训，确保基层卫生机构和基层卫生人员具备应对传染病和突发公共卫生事件的能力,处置及时、高效、规范，提升临床诊疗能力和基本公共卫生服务能力。

保定市满城区卫生健康局

2020年6月19日